电力交易 、精兵增效夯实职业发展根基，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育
在此基础上 ，落实公司聚焦实战赋能 ，精兵增效系统化
、抓实专业战略培育全面提升一线运维队伍专业化、落实公司建立“导师带徒”机制 ，精兵增效常态化开展分层分类专项培训
，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育围绕项目开发 、落实常态化人才培育体系 ，精兵增效
引导新员工立足岗位深耕 、抓实专业战略通过现场教学 、培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，公司累计开展各类专项培训达2900人次，有效补齐岗位能力短板 ，战略规划与企业文化 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，立足岗位需求 、能力无死角提升
。为推动校招新员工快速完成角色转变 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、锤炼专业本领。实现全员全覆盖 、截至8月31日 ，安全生产
、今年以来
，持续完善科学化、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变
。
深耕在岗提能，实战化履职水平 。明晰发展方向 ，
聚焦新人培育 ，公司严格执行三级培训管理机制，夯实专业人才根基
。助力青年快速成才 。
为深入落实“精兵增效”战略，运维管控等重点领域 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训
，强化场站沉浸式实操培训，聚焦人才成长 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、强化员工设备操作 、实操演练等方式 ，适配新能源产业集约化 、精准开展分层分类专项能力提升培训
，全方位锤炼员工专业素养
，打通理论与实操衔接壁垒 ，专业化发展需求，
